従業員が多くなる飲食店にとって社会保険料は負担が大きく、経営に重要な影響を及ぼします。そこで今回は、前回に引き続き社会保険料対策について説明します。

社会保険料の決定の仕組みを把握しよう
社会保険の各種保険料は、標準報酬月額の等級ごとに決まります。この標準報酬月額は、毎年4月から6月の3カ月間の報酬の平均額を基に決定されます。この4月から6月の給与により決定された標準報酬月額は、原則としてその年の9月1日以降の1年間利用されることになりますが、この間に昇給や降給などによって大きく報酬額が変化した場合は、標準報酬月額の改定が行われます。
ここでいう標準報酬月額の報酬とは、賃金、給料、手当などの名称を問わず、労働の対償として受け取るもの全てを言います。基本給はもちろん残業手当、休日手当、皆勤手当、役付手当などが含まれます。また、通勤手当、家族手当、住宅手当、食事手当なども報酬の額に含まれます。