初年度年収だけでなく年収の上り幅も重要
法人によって給与体系と評価制度が全く違うので、ここは要チェック項目です。
特に未経験業務にチャレンジする場合、一時的に年収が下がるのは許容する必要があるとしても、将来の“上り幅”をチェックしておくことで将来的な年収アップが期待できます。
年収の上がり幅は、単純な勤続年数よりも「実務経験をどれだけ積んだか」というスキル面の評価の比重が大きくなります。入所後に年収アップをされている方は、アサインされている案件数も多く、結果、件数・実務ともに多くの経験値を積んでいることを指します。
また、一人当たりの売上げが大きく生産性が高い事務所は、仮に未経験業務であってもある程度実務経験を積むことで、年収もしっかりと上がっていくでしょう。ここ最近は、資産税業務の比重が高い事務所の報酬が高い傾向にあります。
高年収で採用される方の前提としては、過去にしっかりとした実務経験があることと付加価値が見込めるという点が大いに関係します。従って、今までのキャリアと180度違う業務に挑戦する人が高年収で採用されるというケースは多くありません。未経験分野にチャレンジする場合は、転職時点では年収減を覚悟しておいた方がいいでしょう。
その他、ポジションや役職の年収レンジにも左右されます。大きな事務所はピラミッド型の組織ができているため、ポジションが上がらなければ年収アップとはなかなかいきません。
その点、中堅・個人事務所ですと実績次第で早期にポジションアップを目指せるため、年収アップも早くから見込める可能性がございます。求人の組織や評価体制をよく理解して求人選びをすることが重要です。
面接時の年収交渉
求人に自己応募をしていると、応募の段階で自分の希望条件を伝えるというのは難しくなります。内定が近づき、いざオファー段階で年収交渉をしようと思っても、実際はなかなかしづらいものです。
また、応募の際に履歴書の中で「希望年収○○○万」など記載される場合もありますが、書類選考時、記載金額だけで合否を判断されてしまう可能性もありますので注意が必要です。希望年収を確保するには、単に自分の希望を押し付けるのではなく、求人側に「○○○万払っても是非採用したい」と思わせることが重要です。
そのためには、求人側が求めている以上の力を発揮できるという証明となる実績やマネジメント力を面接の中で伝えることが必要になるでしょう。まずは面接のステージに進むために、履歴書の備考欄などには希望年収を書くのではなく、希望する業務や、力を発揮できる業務などを書いておくのも一つ有効かもしれません。
求人側が過去の実績などを認めてくれれば、希望条件を伝えても折衝ではなくなり、双方で折り合いをつけての話し合いになりますので年収交渉も比較的スムーズに進むと思われます。
転職エージェントは何をしてくれるのか
転職エージェントは、そもそも求人側のニーズと転職希望者の希望条件などを事前に把握した上で転職活動のサポートをしています。双方の要望を理解した上で求人をご紹介するため、求人選びを効率的に行えます。
また、面接前には履歴書・職務経歴書の提出を代行するだけではなく、事前にご本人の希望条件をある程度求人側にお伝えした上で応募をします。もちろん単に伝えるのではなく付加価値をプラスしてご推薦し、選考通過率を高めるためのサポートをします。面接後には、求人側との条件交渉なども代行します。
エージェントは、過去に紹介した実績者の給与伸び率やその後のキャリアステップなども把握しているため、どの程度の条件で採用に至るかや、入所後の給与伸び率なども具体例として知ることができるというメリットもあります。希望の条件が100%確約されるわけではありませんが、エージェントを利用することで、入所後のギャップを少なくしたり、早期退職のリスクを減らすことが可能です。
転職理由の一つとして年収にこだわる人は、エージェントをうまく使って、効率的に、効果的に転職活動をすることをオススメします。
