人材紹介・人材派遣との違いと【アカナビ】独自のメリット
コンサルタントの仲介はなし。求職者が企業に直接応募する【アカナビ】
レックスアドバイザーズは、求人サイトであるアカナビ以外にも、会計・経理求人に特化した人材紹介、人材派遣の採用支援サービスを主に提供しています。
このうち「人材紹介」と「人材派遣」は、専門知識を持ったコンサルタントが求職者とキャリア面談を行い、レックスアドバイザーズにご依頼いただいているなかで志向の合う求人を紹介します。
応募意思をいただいたら、企業側に求職者の個人情報を提供する形で選考が進みます。
入社が確定するまで、企業と求職者が直接連絡を取り合うことはなく、必ずレックスアドバイザーズが間を取り持ちます。
「人材紹介」は求職者の利用数が多く、求職者の中心は正社員で転職活動をしている方です。
求人と求職者のマッチングをコンサルタントが行うため、求人票に書けないような細かい条件も指定した上で採用活動を行うことが可能で、採用にかかる担当者の工数を削減できるのがメリットです。
求職者のスキルも比較的高いため、実務経験者を正社員で採用したい場合に適していますが、そのぶん採用手数料は人材派遣・アカナビと比べて割高になっています。
「人材派遣」は雇用が有期契約となるため、万が一採用後のミスマッチがあった場合も、契約期間に合わせて契約の終了が可能です。
つまり、いきなり無期雇用で採用するのは心配という場合にも試しやすい雇用形態といえます。
試用期間相当を派遣スタッフとして勤務した後、無期雇用に切り替えることができる「紹介予定派遣」という制度もあります。
また派遣は原則として短期雇用が可能。最長でも３年までの有期契約になるので、産休スタッフの代替や繁忙期の臨時増員など、一時的な増員が必要な際にも適しています。
ただし、直接雇用時より高時給での雇用になることは認識しておく必要があります。
一方で求人サイトのアカナビは、レックスアドバイザーズのコンサルタントと求職者が面談をしたり連絡を取ったりすることはありません。
サイトに掲載されている求人情報を見て求職者が応募したという情報が直接企業に届き、その後の選考も企業と求職者間で行われるのが、「人材紹介」「人材派遣」との大きな違いです。
採用側としては、応募が来てからのすべての業務を自分たちで行う必要がある代わりに、コストは安く済むわけです。
求職者を待つだけでなく直接スカウトも可能
レックスアドバイザーズのなかで、唯一採用企業が求職者と直接のやりとりをすることが可能なアカナビには、実はもう一つ他のサービスにはない特徴があります。
それが「スカウト」機能です。アカナビでは求職者と直接やりとりができるなかで、待つだけでなく求職者を直接スカウトすることが可能です。
「人材紹介」「人材派遣」では、現在活動をしてる転職希望者や派遣就業希望者の全リストを見ることはできません。しかしアカナビでは、登録者のリストを見ながらスカウトを打つことができるのです。
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採用成功率18%、リピート率52%の実績で会計・経理採用をサポート
企業が採用活動を成功させるためには、求職者のニーズや市場動向を把握することが必要不可欠です。
さらに、会計・経理業界の場合はそこに「専門的な業務内容を間違いなく伝えられるか」という観点が加わります。
アカナビでは、会計・経理業界の知識を持った担当が、募集内容の提案から、求職者に伝わる・検索して見つけてもらえる求人原稿作成までをしっかりサポート。
求人サイトでの採用成功率は平均５%前後とされるなか、2024年度の採用成功・入社実績は18%と、求人サイトのなかでも高い水準を実現しています。
結果として、一度アカナビを利用した顧客の半数以上である52%の顧客がリピート利用に至っており、顧客満足度も高いと思われます。
その時点で動いている求職者について、また競合他社の求人や法改正を含めた世の中の状況といった多くの情報を収集し、それを前提とした調整も採用活動には欠かせない要素です。
多数の求人応募はあるがマッチする候補者からの応募がない、自社採用は限界があるが人材紹介のフィーを払うのは難しいと感じている、そんな会計・経理業界のご担当者様はぜひアカナビにご相談ください！
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