会計・経理のパート・アルバイト採用で、応募数は多いのに「求めるスキルに合わない」「業界未経験者ばかり」といったミスマッチに悩んでいませんか？経験者や有資格者が集まるアカナビなら、効率的で質の高い採用活動が可能です。その仕組みやメリット、活用法を詳しく解説します。
この記事の目次
株式会社レックスアドバイザーズが運営するアカナビは、主にパート・アルバイト採用に強みを持つ会計・経理専門の求人サイトです。
「主にパート・アルバイト採用に強みを持つ会計・経理専門の求人サイト」といっても、どのようなメリットがあるのか？
どのような人が使っていて、人材紹介などとは何が違うのか？
この記事では、そうした疑問にお答えします。
会計・経理のパート・アルバイトに特化した求人サイト、【アカナビ】が選ばれる理由
企業と求職者を「もっと手軽に」つなぎたいとスタート
アカナビとは「Accounting Navi」の略。その名の通り、会計・経理業界の求人を案内するサイトです。
誕生は2016年秋。創業時より人材紹介での採用支援がメインだった当時のレックスアドバイザーズには、「サービスは最低限でよいので費用を抑えて採用したい」「採用はしたいがフルタイムほどの人手までは必要ない」といった顧客の声に応える採用支援サービスが、ありませんでした。
売り手市場による採用難が続いていることもあり、会計事務所や企業においては、正社員以外の雇用形態で優秀な方を採用するという動きも活発化しています。
求職者にも、さまざまな事情で正社員以外の働き方を希望している人がいます。
そのような方々に、もっと手軽にレックスアドバイザーズのサービスを活用していただきたい。
それらのニーズをつなぎ合わせる求人サイトとして生まれたのが、アカナビなのです。
「量」より「質」で効率的な採用活動を可能に
アカナビのいちばんの特長は、「求人も求職者も会計・経理業種に特化している」という点です。
特化型求人サイトのデメリットとして、「対象者（求職者）の数が限られる」「似た求人が集まりやすく、他社との差別化が難しい」などがありますが、それらを上回るアカナビ最大のメリットが、「業界の親和性が高い求職者からのみ応募が来る」点です。
採用活動の目的に立ち返ると、真に重要なのは「たくさんの応募を集めること」ではなく、「自社にマッチした人材を採用すること」。
知名度の高い求人サイトに求人を掲載したら、１週間で100件以上の応募が来たけれど、募集要項に合った人は片手の数ほどしかいなくて、さばくのに非常に時間がかかった。そのような記憶のある採用担当者も多いのではないでしょうか。
特に会計事務所は、代表や顧客担当を持つ中堅社員が採用を兼務していることも珍しくなく、ミスマッチな応募が多いと通常業務に影響を与えることになります。
アカナビは、業界特化ゆえにサイト訪問者も限られるため、応募は決して多くはありません。
その代わりに、簿記がわからない、会計や経理の業務が何をするかを知らないという求職者はほとんどおらず、効率的な採用活動が可能です。
【アカナビ】への応募の大半が業界経験者や簿記保有者・税理士資格保有者の理由
ここまでアカナビについて説明してきましたが、みなさんはアカナビという求人サイトがあることをご存じでしたでしょうか。
テレビCMや電車のステッカー広告、駅中のポスターなどで名前を見かける求人サイトは、その圧倒的知名度で求職者が訪れます。しかし、アカナビのような一般的には知名度の低い専門層向け求人サイトは、キーワード検索での流入が大半を占めます。
具体的には「会計事務所 求人 パート 渋谷 週３日」のように、「業種 雇用形態 エリア 働き方」といった要素で構成されるキーワードです。
会計・経理の仕事に興味のない人や経験のない人、関連する資格を持っていない人が求人情報を探すときに、この「会計事務所」や「経理事務」というキーワードで検索はしないでしょう。
逆に、「事務をやりたい」「渋谷で働きたい」といった業界にこだわりのない求職者は、アカナビにはほぼ流入しません。
会計・経理業界に関連するキーワードで求人検索をする人がアカナビを見つけることで、自然と経験者や資格保有者が集まるサイトになり、応募者と求人のマッチングが行われているのです。
子育て世代の女性がメインユーザー。資格取得を目指す若手層も
冒頭で書いたとおり、もともとアカナビは人材紹介サービスでは支援しづらい、パート・アルバイト向け求人サイトとして誕生しました。
実際サイトには、フルタイム正社員以外の求人が多く掲載されているので、それらの求人を探している求職者が多く集まるようになっています。
パート・アルバイトの求人を探している方の多くは、現在進行形で子育てや介護に取り組んでいる女性です。
産休や育休、時短勤務など、子育てと仕事を両立するための制度や法律が徐々に整ってきてはいますが、学校や保育園からの急な呼び出し、子供の体調不良、学校行事の調整に柔軟に対応できる職場はまだまだ少ないものです。
そのような職場環境が原因で、女性が出産を機に退職やパート・アルバイトに雇用転換せざるを得ないケースも珍しくありません。
共働きがスタンダードな現代では、子育てのために一時的に専業主婦になっていたとしても、もともとは正社員で働いていたり、専門的な知識や経験を積んできたりしている女性も多くいます。
そうした女性たちは、自分のためにも家庭のためにも働く意欲が高い傾向にあります。
雇用側が働きやすい環境を整えることができれば、貴重な戦力として活躍してくれることでしょう。
また、税理士試験や会計士試験を受験中のため、働く時間を調節したいという若手層にもパート・アルバイトの働き方を選ぶ方はいます。
正社員で働きはじめたものの、残業が多くて平日の勉強時間が取れない、独学では試験勉強が進まないから、ある程度仕事をセーブして専門学校に入学したい。
そのような理由から、勉強と仕事を無理なく両立し、科目合格の見通しがある程度立つまでは、時短で働けるパート・アルバイトを選ぶケースが珍しくありません。
アカナビユーザーには、今後のキャリアのために努力しているそうした若手層も一定数いるので、勉強と両立しやすい雇用環境を整えることで、言うなれば将来の税理士を青田買いすることもできるのです。
