まずは「努力の方向性」を疑え
安易な転職は、また更に安易な転職を生みます。
人間はどうしても、今の自分が満たされていないことを他人や環境の責任にしたがる傾向にあるからです。
例えば、上記の転職理由の二つ目に挙げた「頑張っているのに上司（会社）が認めてくれない」というものをここで取り上げてみます。
確かに「頑張ったら認めて欲しい、昇給、昇進させて欲しい。」
これは普通の考え方でしょう。
しかし、その人は、現実にはそうならなかった。
つまり、認められること、そしてそれが昇給や昇進につながることが起きていない。
その際にはいきなり「会社を辞める」という選択肢を取るのではなく、「なぜ自分は認められないのか？」「昇進できないのか？」「昇給できないのか？」を分析してみませんか。
仲間に聞くのも良い、上司に聞くのも良い、或いは、思い切って社長（会計事務所では所長）に聞いてみることをお勧めします。（何と言ってもトップに聞くのが良いと思います）
自分が認められていないと感じる理由は、おそらく簡単なことでしょう。
「頑張り方が違う」ということです。
そう、努力には方向性がある。
間違った努力をしても成果は出ないということです。
もっといえば、頑張ったからと言って成果が出ると考えるところが甘い。昇進という面からみると、「その水準に達していない」ということです。
会社との対話なくしてキャリアの構築はあり得ない
さらに重要なのは、上司、同僚、所長との対話をしたあとに、「ではどうすればいいか？」をしっかり聞いたり、考えたりすることです。
頭にきた、おかしい、と考えて辞めてしまってはあまりにも独りよがりであり、せっかく好きで入ったはずの会社で皆さんの叶えたかった「成長」が叶えられなかったことになります。
この「会社との対話」を経ずに退職してしまっては、繰り返しになりますが、安易な転職が更に安易な転職を生むことにつながります。
努力には方向性がある、頑張り方が間違っている、ということは本来、会社側にしてみるとそれはおそらく人事評価や人事面談で伝えているはずです。
そういったしっかりとした「職員との対話」ができている会社は、「人を伸ばせる会社」であるといえるでしょう。（当グループがそうなっているかどうか？といわれるとまだまだ道半ばですが、少しずつ改善していると思っています）
