税理士業界への女性進出

女性の税理士登録者数

女性の税理士登録者数

男性中心のイメージが強かった税理士業界ですが、令和になってから女性の進出が目立っています。
令和の5年間で、女性の税理士登録者数は4,246人増加しています。

女性と男性の登録者比

 

男女の比率を見ても、令和元年の10.9%から令和5年には15.8%と5年間で4.9%も増加しています。
女性の登録者数の増加が、全体の増加を牽引していることがわかります。

女性の税理士試験受験者数

令和になってから女性の税理士試験受験者数は停滞していましたが、令和5年に前年から1,475人増(対前年比119%)と大きな増加を見せました。
税理士試験の受験資格制限の撤廃は、若年層だけでなく、仕事や家庭環境に左右されて受験資格取得にふみ出せていなかった女性がチャレンジしやすい環境を整えたとも言えそうです。

女性の働きやすさ改善は社会の動きでもあり、その意味で今後も女性税理士の進出はさらなる期待ができそうです。

税理士の勤務環境

会計事務所の勤務環境は、労働時間や制度の面で一般企業に比べて遅れていると言われてきました。
しかしその勤務環境は、税理士法人の増加により改善されていく可能性があります。

税理士法人数増加の影響

税理士法人の届出数(本店、単位:店)
平成14年 440
平成22年 2140
令和2年 4,356
令和5年 4,998
令和6年(7月末) 5,043

平成13年の税理士法の改正で税理士法人の設立が可能となり、その改正からの推移をいくつかピックアップした上の表を見ると、税理士法人数は増加傾向にあります。
税理士が個人事業主として営む会計事務所を税理士法人化することで、さまざまなメリットが得られます。
その中で、勤務環境の面で得られるメリットがこちらです。

  • 事業の継続性が高まる
    所長が死亡した場合でも事業を継続できるため、従業員の雇用が守られる。
  • 組織の安定性が高まる
    支店展開が可能になるなど組織としての安定性が増し、長期的なキャリア形成がしやすい環境になる。
  • 福利厚生が充実する
    法人化によって社会保険が強制加入になるなど、福利厚生の充実に向かいやすくなる。

 

こうしたメリットは、社会全体で推進されている働き方改革やワークライフバランスを重視する現代の価値観にも合致しています。
多忙なイメージをくつがえすことは、税理士を目指す若年を増やすことにもつながるでしょう。

女性進出の環境整備

税理士法人では、女性が働きやすい環境も整備されつつあります。
企業の女性の活躍や子育てとの両立支援の取り組みを厚生労働省が認定する、「えるぼし」や「くるみん」といった制度があります。

  • えるぼし
    女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業を、厚労大臣が認定する制度。段階があり、星の数が多いほど取り組みが進んでいることを示す。
  • くるみん
    子育てサポート企業として認定する制度。男性労働者の育休等取得率が10%以上であるなど、子育てをする従業員への支援が充実している企業に対して厚労大臣が認定。
    ※くるみんは女性のみを対象とした取り組みを評価するものではないが、結果的に女性の働きやすさにつながっている
BIG4の取得状況 えるぼし くるみん
デロイト トーマツ税理士法人 3段階目★★★ プラチナくるみん
KPMG税理士法人 3段階目★★★ (※あずさ監査法人:プラチナくるみん
※KPMG FAS:くるみん)
EY税理士法人 3段階目★★★ (※EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社:くるみん)
PwC税理士法人 (※PwCコンサルティング合同会社:3段階目★★★) くるみん

(「※」はメンバーファームの取得状況)

このように、国際的な会計ファームであるBIG4の税理士法人が、えるぼしとくるみんの認定取得に積極的に動いています。
ほかの大手・中小税理士法人も環境を整備して実績を重ね、取得をする動きがあります。
女性の働く環境も急ピッチで整備され、税理士の数もますます増加することと推測されます。

まとめ

令和になってからの税理士業界は、若手や女性の参入が増え、多様化が進んでいます。
働き方改革や女性の活躍推進という社会の変化に合わせた要請に応えるべく、業界は変化を遂げてもいます。
魅力的な業界として発展していくことで、税理士という職業の魅力もさらに高まっていくことでしょう。
明るい話題にとぼしかった税理士業界が、未来に向かって力強く歩みを進めていくことが期待されます。

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【参考・出典】

(国税局)
https://www.nta.go.jp/taxes/zeirishi/zeirishiseido/seido2.htm
https://www.nta.go.jp/taxes/zeirishi/zeirishishiken/shikenkekka/69/kekka.htm
https://www.nta.go.jp/taxes/zeirishi/zeirishishiken/shikenkekka/70/kekka.htm
https://www.nta.go.jp/taxes/zeirishi/zeirishishiken/shikenkekka/71/kekka.htm
https://www.nta.go.jp/taxes/zeirishi/zeirishishiken/shikenkekka/73/kekka.htm
https://www.nta.go.jp/taxes/zeirishi/zeirishiseido/rengokai/rengou.htm
https://www.nta.go.jp/taxes/zeirishi/zeirishishiken/shikenkekka/73/pdf/kekka.pdf

(日本税理士会連合会)
https://www.nichizeiren.or.jp/wp-content/uploads/doc/prospects/whats_zeirishi/book02/origin/page-0017.pdf
https://www.nichizeiren.or.jp/prospects_job/assets/pdf/zeirishi_job.pdf
https://www.nichizeiren.or.jp/cpta/about/enrollment/

 

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