“紹介予定派遣”で採用のミスマッチを防ぐ！長く一緒に働ける人材を見極めるメリットを解説

採用のミスマッチや早期退職で、現場が疲弊していませんか？その課題を解決したいなら、おすすめなのが“紹介予定派遣”です。本記事では、長く一緒に働ける人材を見極める紹介予定派遣のメリットと活用ポイントを、派遣のベテランコンサルタントが解説。採用を、“賭け”ではなく“確実な選択”へと変えてみませんか？

採用を賭けではなく、ぜひ納得のうえでの選択にしてほしい ── そのための“紹介予定派遣”という選択肢をご紹介するのがこの記事のテーマです。

一般的な定義で言うと、紹介予定派遣とは次のような仕組みになります。

この紹介予定派遣をどう活用すれば、“長く一緒に働いてくれそうな人材”を見極めることができるのでしょうか？

REX派遣のベテランコンサルタント、武田裕貴が現場で得た知見を交えて解説します！

直接雇用と派遣の両方のメリットがあるのが、“紹介予定派遣”

「書類も面接も悪くない。でも決め手に欠ける」
「採用を即決できないけれど、不採用にするには惜しい」
採用面接のあと、このような思いを抱いたことはありませんか？

「スキルは申し分ないのだけど、どうもチームになじめていないみたいだ」
「仕事に慣れてきたかなと思った矢先に、退職の申し出が…」
採用後にこのような事態に頭を悩ませたこともあるのではないでしょうか？

採用の判断が難しいというこうした悩みを解決できるのが、紹介予定派遣です。

では具体的に紹介予定派遣にどんなメリットがあるかを、直接雇用・通常の派遣と比較しながら見ていきましょう。

メリット①：書類＋テストの選考プロセスでミスマッチを事前に防ぐ

紹介予定派遣は、直接雇用と同じく候補者の事前情報を得たうえで、まずは派遣スタッフとして働きぶりを見ることができます。

通常の派遣と違い、派遣先が候補者の「写真付き履歴書」「職務経歴書」を見られます。
経歴や志向性をしっかり把握したうえで、まずは働いてもらうかどうかの検討が可能なのです。

さらに直接雇用と同様に、「適性テスト」「Excelなどのスキルチェック」「消費税など税務のテスト・簿記２級レベルのテストなど、会計税務に関する基礎テスト」 などを選考フローに組み込むこともできます。

書類とテストから、業務遂行レベルや基本的なビジネススキルなどをある程度見極めることができるのです。
そのうえで、面接も好印象ならば、まずは紹介予定派遣として受け入れてみることができるのです。

メリット②：“直接雇用前にお試し”できるのが、採用側の心理を軽くする

通常の直接雇用にも試用期間はありますが、“直接雇用後の試用”なので、そのタイミングでの採用取り消しはハードルが高いのは言うまでもないと思います。
それゆえ、もしかしたら活躍してくれたかもしれない人材を、面接の段階でお見送りにしていることさえあるかもしれません。

紹介予定派遣ならば、採用側が以下のような前提に立てるので、書類・テスト・面接のみで直接雇用するよりも採用の心理的ハードルは確実に下がります。

お試しをしたい候補者にチャンスを出せて、実務のなかで相性を確かめられるのです。

メリット③：直接雇用への切り替えは５～６割。でもその後が“辞めない”

一般的に、紹介予定派遣から直接雇用への切り替え率は５～６割程度だと言われています。
直接雇用に至らないケースは、「派遣先が紹介予定派遣スタッフの直接雇用化を見送る」場合と、「スタッフが派遣先からの直接雇用化のオファーを見送る」場合の両方があります。

直接雇用には派遣先と派遣スタッフのどちらの合意も必要ですが、直接雇用に至るまで、紹介予定派遣は派遣先とスタッフの両方に以下のようなメリットがあります。

直接雇用前のお互いの見極めこそが、のちの安定した長期就業につながるのです。

ちなみにREX派遣では、紹介予定派遣から直接雇用に切り替わったあとにスタッフが早期離職した事例はほぼゼロです。
直接雇用への切り替え後も年単位で勤務し、事務所や会社の欠かせない戦力になっています。