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雇用調整助成金の再延長と教育訓練加算の特例について

6.受講を証明する書類

対象者が研修を受講したことを示す書類として、本人が作成した受講レポートなどの提出が必要となります。

定められた様式はありませんが、大阪労働局などから参考様式が提供されています。受講した研修ごとに、感想や考察を簡潔に記載する形式になっています。

参考:受講レポート(教育訓練)

https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/202002121352.pdf

7.教育訓練の内容が分かる書類

研修を受講した対象者、期日、講師や実施主体、カリキュラムなどを記載した、研修内容が分かる書類を提出します。

8.講師が確認できる書類

社内研修の場合に提出が必要です。講師を担当した社員が研修実施に必要な知識や経験を持っていることを確認できる書類を提出します。講師の経歴や保有資格を記載した書類などが該当します。

9.受講料の支払いを証明する書類

社外研修を受講した場合、その受講料の支払いを証明する書類(銀行の振込明細など)を提出します。

10.支給申請合意書

社外研修を受講した場合、研修を実施した会社や機関に記入してもらいます。雇用調整助成金の支給を申請することに合意することを示す書類です。

・申請期限

申請期限は、支給対象期間の末日の翌日から2カ月以内とされています。たとえば、1月に休業した分については、3月末までに支給申請を行う必要があります。

 

この記事の内容は、執筆時点(2021年1月12日)の情報をもとにしています。今後、制度や申請手続きなどが変わる可能性があります。


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著者: 市岡久典

ビジョナリーマインド代表/中小企業診断士

ベンチャー・中小企業の困りごとを解決する経営サポーター。日本オラクル(株)にてITコンサルタントとして従事した後、KLab(株)にて経営企画室・管理部門の責任者として上場準備を担当。「ベンチャー・中小企業の経営を伴走して支える」「働く人の悩みに寄り添い成長を支援する」を理念に、2010年に経営コンサルタント・心理カウンセラーとして独立。
創業からの成長ステージに合わせて、事業計画策定、資金調達、内部体制の整備、システム構築、IPO支援など、さまざまな課題の解決を支援している。また、マネジメントやメンタルヘルスに関する研修、経営者や従業員へのコーチング・カウンセリングも行っている。
著書「なぜ部下は思い通りに動かないのか」(労働調査会)

■経営支援と人材支援のビジョナリーマインド
http://3cos.jp

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